Zusammenhalt schafft Wandel
Im Gespräch mit Daniel Baier, Geschäftsführer von Rehms Druck GmbH, wurde deutlich, wie wichtig ein kontinuierlicher Austausch sowie ein starker Zusammenhalt in der Druck- und Medienbranche sind. Daniel Baier betont, dass eine gemeinsame Orientierung entscheidend ist, um erfolgreich an einem Strang zu ziehen.
Struktur bei Rehms Druck
Strukturen entstehen durch Verbindungen, und Verbindungen formen wiederum Strukturen. So ist es auch in unserer Branche: Schaffrath und uns verbindet zum einen das gemeinsame Umfeld, aber auch die Verbundenheit zu Print.
Der Kern der Druckbranche ist Zusammenhalt. Wir arbeiten alle daran, Raum für gedruckte Erlebnisse zu schaffen und den Wert eines gedruckten Produktes zu steigern. So sagt es auch unser Slogan:
»Unser Herz schlägt Druck«
– das spiegelt sich in unserem Team und unserer Außendarstellung wider. Dabei setzen wir auf gezielte Zusammenarbeit, um Ideen effizient umzusetzen. So schaffen wir eine Basis, auf der Innovationen wachsen können. Als Mitglied der Initiative WE.LOVE.PRINT. wird dies noch unterstrichen: Die Initiative steht für den Aufbruch einer Branche, die ihre Stärken wiederentdeckt und ihre Zukunft aktiv gestaltet. Struktur an sich beschreibt uns als Unternehmen zudem wirklich gut. Nach über 100 Jahren Unternehmensgeschichte muss man an vielen Stellen mit vorhandenen Strukturen brechen. Das ist nicht immer leicht, eröffnet allerdings auch neue Chancen und Möglichkeiten. So haben wir uns bei Rehms Druck mithilfe der Guten Botschafter umfassend mit der Neupositionierung unserer Marke beschäftigt.
Das Ergebnis:
Unsere Marke und unsere Kommunikation haben sich spürbar weiterentwickelt, ein Schritt, auf den wir sehr stolz sind. Und das nicht nur im Außenauftritt, sondern auch im Inneren. Angefangen in unserer Organisation: Wir sind von starren Hierarchien zu flachen Ebenen zurückgegangen. Unsere Teams arbeiten weitgehend eigenständig und gestalten die neue Ausrichtung aktiv mit. In vielen Runden, Workshops und Gesprächen haben sich unsere Arbeitsweisen verändert. Das geht nicht von heute auf morgen; es ist ein Prozess, der viel Engagement von allen erfordert.
Wir wissen, dass Veränderungen oft nicht leicht sind. Alte Gewohnheiten, bewährte Abläufe und eingefahrene Strukturen lassen sich nicht einfach umwerfen. Es erfordert Mut, Geduld und die Bereitschaft, neue Wege auszuprobieren und manchmal auch, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Veränderung ist ein Prozess, der Zeit braucht und vom ganzen Team getragen werden muss. Daran arbeiten wir jeden Tag.
Wo ist Struktur hilfreich und wo hindert sie sogar?
Struktur ist grundsätzlich hilfreich, doch sobald sie in starre Bürokratie verfällt, verliert sie ihren Nutzen. Struktur sollte Orientierung geben, und das tut sie bei uns auch. Gerade in unserer Branche kennen wir die Herausforderung: Schnelle Änderungen kurz vor der Produktion erfordern flexible Anpassungen, das ist vollkommen in Ordnung und gehört zu unserem Tagesgeschäft.
Insgesamt empfinde ich Struktur als positiv und unterstützend, insbesondere im Hinblick auf unsere Gesamtorganisation und die Zusammenarbeit mit unseren beiden Tochterfirmen WIEGMANN-Dialog GmbH und mrd GmbH.
